Ledelse af forandringsprocesser

• har du viden om forskellige perspektiver og teorier om ledelse og om ledelse af forandringsprocesser – med afsæt i arbejde med modsætninger og udviklingspotentialer i organisationen
• kan du deltage i og lede forandringsprocesser i projekter og udviklingsarbejde. 
• kan du påtage sig lederopgave og lederrolle i forhold til konsultative processer i egen praksis.
• kan du facilitere og udvikle refleksivt og systematisk samarbejde om forandringsprocesser i organisationer med organisatorisk læring som omdrejningspunkt
• har du forståelse af ledelse, magt og etik imellem samfundsinteresser, brugerinteresser og institutionsinteresser.
• kan du reflektere over ledelsesvirksomhed i samspil med interne og eksterne interessenter.

• Viden om forandring og forandringsprocesser
• Viden og og færdigheder i at tilrettelægge, håndtere, udvikle og evaluere forandringsprocesser
• Metoder til at systematisere og facilitere de involverede aktørers refleksioner over forandringsprocessens forløb i forhold til formål og mål. 
• Etik og magt i organisatorisk og forandringsperspektiv

Pædagogiske konsulenter, udviklingskonsulenter, faglige ledere, faglige fyrtårne og andre faglige ressourcepersoner, der har en særlig rolle i forhold til at arbejde med pædagogisk faglig eller organisatorisk udvikling