Når opgaver skal løses på tværs, bliver kvaliteten af samarbejdet tydelig. Kan I regne med hinanden, og kan I få forskellige perspektiver til at bidrage til den fælles opgave?
På modulet undersøger du, hvordan organisationens relationer kan understøtte både opgaveløsningen og det psykosociale arbejdsmiljø. Du arbejder med at vælge og begrunde indsatser og følge op på dem, så ambitionen om bedre samarbejde bliver en konkret ledelsesopgave
Dette valgmodul på 5 ECTS er en del af diplomuddannelsen i ledelse. Du kan læse modulet som en del af en hel uddannelse eller som et selvstændigt modul.
Modulet kan også indgå i et skræddersyet forløb. - Læs mere her
Styrk tillid og samarbejde om kerneopgaven
Et godt samarbejde bygger på tillid, oplevet retfærdighed og evnen til at løse opgaver i fællesskab. Som leder spiller du en vigtig rolle i at udvikle og vedligeholde de relationer, der får samarbejdet til at fungere i hverdagen.
På modulet arbejder du med teorier, begreber og metoder inden for social kapital. Med afsæt i din egen organisation undersøger du sammenhængen mellem relationer, samarbejdsevne, opgaveløsning og det psykosociale arbejdsmiljø.
Du lærer at vurdere og vælge relevante metoder til at styrke den sociale kapital og begrunde dine valg ud fra konkrete udfordringer i din organisation. Du arbejder med at planlægge, iværksætte og evaluere aktiviteter, der understøtter arbejdsfællesskabet og den fælles opgaveløsning.
Om modulet
-
Det får du ud af modulet
Du bliver bedre til at:
- Anvende social kapital til at undersøge sammenhængen mellem relationer, opgaveløsning og arbejdsmiljø.
- Vurdere tillid, oplevet retfærdighed og samarbejdsevne i din egen organisation.
- Vælge og begrunde teorier og metoder, der passer til konkrete udfordringer.
- Planlægge, iværksætte og evaluere aktiviteter, der styrker arbejdsfællesskabet.
- Lede arbejdet med social kapital som en integreret del af organisationens hverdag.
-
Fagligt indhold
- Social kapital i organisationer: Teorier, begreber og metoder til at forstå og arbejde med social kapital.
- Tillid, retfærdighed og samarbejde: Betydningen af relationer og samarbejdsevne for organisationens opgaveløsning.
- Social kapital og arbejdsmiljø: Sammenhængen mellem social kapital, kerneopgaven og det psykosociale arbejdsmiljø.
- Udvikling af social kapital: Vurdering og valg af metoder samt planlægning, gennemførelse og evaluering af konkrete aktiviteter.
- Ledelse i praksis: Hvordan du som leder kan styrke social kapital og det psykosociale arbejdsmiljø i din egen organisation.
Målgruppe (Fane indhold)
Modulet er for dig, der er leder, koordinator eller og konsulent, og vil skabe trivsel, produktivitet og social kapital med en tillidsbaseret ledelse.
Adgangskrav (Fane indhold)
- En adgangsgivende uddannelse svarende til en kort eller mellemlang videregående uddannelse.
- 2 års relevant erhvervserfaring efter gennemført adgangsgivende uddannelse.
Opfylder du ikke de formelle adgangskrav, kan du søge om at blive realkompetencevurderet