Modulet/kurset udbydes desværre ikke i øjeblikket.
En opgave går på tværs af afdelinger, fagligheder eller organisationer. Alle bidrager med vigtig viden, men har forskellige mål, ansvar og måder at arbejde på. Hvordan skaber du fælles retning, når ingen kan løse opgaven alene?
På modulet får du viden og redskaber til at styrke samarbejdet på tværs af faglige og organisatoriske grænser. Du lærer at forstå forskellige perspektiver og interesser, tydeliggøre ansvar og skabe grundlag for fælles handling.
Dette valgmodul på 5 ECTS er en del af diplomuddannelsen i ledelse. Du kan læse modulet som en del af en hel uddannelse eller som et selvstændigt modul.
Modulet kan også indgå i et skræddersyet forløb. - Læs mere her
Skab fælles retning på tværs af fagligheder og ansvar
Mange ledelsesopgaver kræver samarbejde mellem mennesker, der har forskellige faglige tilgange, interesser og organisatoriske vilkår. Det stiller særlige krav til din evne til at skabe sammenhæng og koordinere indsatser, også når du ikke har det formelle ledelsesansvar for alle involverede.
På modulet arbejder du med teorier og metoder inden for tværgående ledelse. Du undersøger, hvordan forskellige faglige perspektiver, organisatoriske rammer og ansvarsfordelinger påvirker samarbejdet om den fælles opgave.
Med afsæt i din egen praksis lærer du at analysere udfordringer og muligheder i samarbejder på tværs. Du arbejder med at vælge og begrunde ledelsesgreb, der kan skabe fælles forståelse, understøtte koordinering og gøre det muligt at handle sammen.
Om modulet
-
Det får du ud af modulet
Du bliver bedre til at:
- Identificere opgaver og udfordringer, der kræver samarbejde på tværs af fagligheder, afdelinger og organisationer.
- Forstå og analysere forskellige faglige perspektiver, interesser og organisatoriske vilkår.
- Skabe fælles retning og tydeliggøre ansvar i tværgående samarbejder.
- Vælge og begrunde ledelsesgreb, der understøtter koordinering og fælles handling.
- Udvikle din egen ledelsespraksis i situationer, hvor opgaver og ansvar går på tværs af organisatoriske grænser.
-
Fagligt indhold
- Tværgående ledelse i praksis: Teorier, begreber og metoder til at forstå og lede samarbejde på tværs af faglige og organisatoriske grænser.
- Forskellige perspektiver og interesser: Analyse af fagligheder, mål og interesser, der har betydning for samarbejdet om fælles opgaver.
- Organisatoriske rammer og ansvar: Betydningen af roller, ansvar, beslutningskompetence og organisatoriske vilkår.
- Fælles retning og koordinering: Ledelsesgreb, der kan skabe sammenhæng, tydeliggøre forventninger og understøtte fælles handling.
- Egen ledelsespraksis: Analyse og refleksion over konkrete tværgående ledelsesopgaver og valg af relevante tilgange.
Målgruppe (Fane indhold)
Er leder eller har ansvar for opgaver og samarbejder, der går på tværs af fagligheder, afdelinger eller organisationer. Du ønsker at styrke dine kompetencer til at skabe fælles retning, koordinere indsatser og få forskellige aktører til at arbejde sammen om den fælles opgave.
Adgangskrav (Fane indhold)
- En adgangsgivende uddannelse svarende til en kort eller mellemlang videregående uddannelse.
- 2 års relevant erhvervserfaring efter gennemført adgangsgivende uddannelse.
Opfylder du ikke de formelle adgangskrav, kan du søge om at blive realkompetencevurderet