14 mio. til kompetenceløft i Life Science-virksomheder

Hvordan sikrer vi, at små og mellemstore virksomheder i life science-industrien har de nødvendige kompetencer til at drive udvikling, innovation og kvalitet i en sektor i hastig vækst? 

Det er et af nøglespørgsmålene i det netop godkendte nationale projekt, der skal styrke kompetencer og videreuddannelsesveje i SMV’er i hele landet. Projektet er støttet af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og ledes af UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole i samarbejde med Professionshøjskolen Absalon, UCN og Danish Life Science Cluster. 

“Vi har i forvejen tætte samarbejder med den industrielle life science-sektor, bl.a. i Kalundborg. Med dette projekt kan vi komme endnu tættere på særligt SMV’erne og i fællesskab skabe fleksible, praksisnære forløb, der både løfter kompetencerne og fremmer lysten til videregående uddannelse,” siger Daniel Schwartz Bojsen, direktør for Sundhed, Social og Engineering ved Professionshøjskolen Absalon. 

Fokus på praksis og konkret værdi for virksomhederne 

Projektet tager afsæt i et dokumenteret behov fra virksomhederne for flere medarbejdere med kompetencer på videregående niveau – bl.a. inden for produktion, kvalitetssikring, teknologiforståelse og innovation, og som kan muliggøres fleksibelt, så de matcher virksomhedernes praktiske virkelighed.  

Professionshøjskolen Absalon rolle i projektet er bl.a. at tilbyde: 

• Øget screening af kompetencebehov i virksomheder 
• Individuelle uddannelsesplaner og realkompetencevurdering (RKV) 
• Akademi- og diplommoduler, tilrettelagt fleksibelt og praksisnært 
• Mentorordninger, der kobler deltagere med relevante sparringspartnere 
• Udvikling af brancheorienterede kurser og moduler i Absalons uddannelser i tæt dialog med virksomheder – f.eks. inden for kvalitetssikring, medicinalkemi og teknologiske produktionskrav.
   

“Vi ser det som et vigtigt springbræt til at skabe varige partnerskaber med virksomheder, der måske ikke tidligere har gjort brug af videregående efteruddannelse. Og det er netop vores rolle som professionshøjskole: At bygge bro mellem arbejdsliv og læring,” siger Conni Simonsen, centerchef for Engineering ved Absalon. 

Plads til virksomhedernes stemme 

Også i erhvervslivet bliver indsatsen taget godt imod: 

“For SMV’er oplever vi et stigende behov for kompetenceudvikling, og samtidig kan vi blive ramt af at eksisterende tilbud ikke matcher 100% eller er ufleksible for vores medarbejdere at deltage i. Derfor er det positivt, at Absalon og andre uddannelsesaktører går målrettet ind i samarbejdet om kompetenceløft i SMV’erne på det her felt, så vi samlet løfter vores erhverv og konkurrenceevne,” siger Mads Eriksen Storm, Uddannelses- og forskningspolitisk chef, Dansk Erhverv.  

Et landsdækkende samarbejde med regional forankring 

Selvom projektet er nationalt, har hver professionshøjskole sin regionale rolle. UCL dækker Fyn og Trekantsområdet, UCN dækker Nord- og Midtjylland, mens Absalon står for indsatsen i Østdanmark. 

“Vi tror på, at den bedste kompetenceudvikling sker i tæt forbindelse til de mennesker og virksomheder, den skal gøre en forskel for. Derfor er det afgørende, at vi som professionshøjskoler løfter i flok med blik for det lokale potentiale, som vi netop er erfarne i på professionshøjskolerne, hvor vi dækker forskellige geografier,” afslutter Daniel Schwartz Bojsen.