Find uddannelser, moduler og kurser

På modulet vil du udvikle dine ledelseskompetencer, således at du kan udvikle og lede professionelle relationer, der understøtter kompetencer samarbejde, trivsel, kvalitet og resultater i forhold til løsning af din organisations opgaver og behov.

På modulet vil du som leder have fokus på din identitet som leder. Hvem er du som leder?
Hvilken betydning har din person for dit lederskab?
Hvordan leder du professionelt i det organisatoriske krydspres, du uundgåeligt står i?

Du lærer også at blive opmærksom på kommunikationens skabende kraft, så du kan lede, facilitere og skabe mening gennem din kommunikation.

På modulet vil du udvikle dine ledelseskompetencer, således at du kan udvikle og lede professionelle relationer, der understøtter kompetencer samarbejde, trivsel, kvalitet og resultater i forhold til løsning af din organisations opgaver og behov.

På modulet vil du udvikle dine ledelseskompetencer, således at du kan udvikle og lede professionelle relationer, der understøtter kompetencer samarbejde, trivsel, kvalitet og resultater i forhold til løsning af din organisations opgaver og behov.

Ønsker I som ledelsesgruppe at styrke jeres strategiske blik for forandring og kvalitet?

På Absalon har du mulighed for at tilmelde dig et forløb med individuel coaching, der kan hjælpe dig med at få nye perspektiver og indsigter på din rolle som leder.

Sparring i mundtlig kommunikation hjælper dig gennem praksisnære refleksioner og metoder, der hjælper dig til at bringe dine nye kompetencer i spil, når du efterfølgende står på såvel de 'små som store ølkasser".

På dette modul arbejder vi med at identificere udviklingsmuligheder inden for digitale processer på dit eget arbejdsområde. Og vi arbejder med den ændrede ledelsesrolle, når nye digitale processer skal ledes og implementeres.

Der stilles krav til fremtidens ledere om at gøre brug af de muligheder, som moderne teknologier stiller til rådighed og at imødekomme de udfordringer, de nye muligheder også giver.

For på den ene side kan digitale teknologier og muligheden for at arbejde på distancen fx medvirke til at gøre offentlige organisationer mere resiliente, hvis man anvender ledelsesteknologierne tilpasset konteksten. Og på den anden side udfordrer distance og digitale teknologier også organisationers resiliens – særligt i forhold til sammenhængskraft.

På dette modul opnår du kompetencer til at lede og facilitere relationelle processer i mindre og større grupper med henblik på at skabe læring,
udvikling og fornyelse i organisatoriske sammenhænge.

På dette modul arbejder vi med mennesker og gensidig forståelse af hinanden. Vi ser på dine relationer til medarbejdere, kollegaer, ledere, kunder, brugere, samarbejdspartnere og andre i dit netværk. Og på din egen andel både i de relationer, der går godt, og de relationer, der går mindre godt.

Vi går på opdagelse i teorier om personlighedsudvikling, og undervejs i modulet udvikler du dine selv- og medledelseskompetencer til at begå dig i komplekse relationer. Vi klæder dig på i forhold til at skabe og fastholde motivation sammen med medarbejderne - også under højt arbejdspres. Vi arbejder med modet til at lede igennem relationerne, bl.a. ved øget forståelse af vores tankemønstre og af, hvordan vores tanker påvirker vores handlinger og relationer. Modulet inviterer dig til at gå tæt på dig selv, så vær forberedt på at se dig selv og dine mønstre i øjnene.