Digitale forandringsprocesser

Efter 20 år med offentlig digitalisering er vi på vej ind i en ny bølge af teknologisk transformation, som kræver nye kompetencer og et nyt mindset.

Med dette modul vil du blive i stand til at se de digitale muligheder, der er på din arbejdsplads og samtidig kunne byde ind på nye udviklingsopgaver ved et fokus på at udvide dit nuværende mindset.

Modulet tager udgangspunkt i en viden om en række af de nye digitale teknologier, der anvendes til at udvikle den offentlige forvaltning.

Samfundsvidenskabelig analyse og metode

Stigende krav og behov for nytænkning i den offentlige sektor kræver et veludviklet analytisk blik, så man ser muligheder og kan imødekomme udfordringer.

På modulet er der fokus på problemorienteret analytisk arbejde til blandt andet at håndtere forandringsprocesser som følge af implementering af ny velfærdsteknologi.

Styring i den offentlige sektor

Få indsigt i de styringsmæssige udfordringer, der er særlige for den offentlige sektor.

Med skiftende styringsparadigmer og nye digitale muligheder er det vigtigt at kunne forholde sig åbent, men kritisk, til styring for at kunne navigere bedst muligt i det foranderlige politiske landskab.

Pædagogisk ledelse

På modulet vil du dine ledelseskompetencer, således at du kan initiere og lede læreprocesser med henblik på udvikling og fornyelse af læringsmiljø og pædagogisk praksis.

Ledelse og filosofi

På modulet præsenteres du for forskellige filosofiske blikke på verden og du lærer, hvordan perspektiverne hver især kan berige og udfordre din ledelse. Din egen ledelsesfilosofi er et gennemgående omdrejningspunkt, så du kommer helt tæt på, hvem du er som leder, og hvem du ønsker at være.

I får undervejs rig mulighed for filosofisk refleksion. Vi vil skifte til det langsomme gear og skabe rum til, at filosofien kan udfolde sig. Det at arbejde med filosofiske blikke kræver både træning, viden og en stor opmærksomhed på egen tilgang.

Ledelse og bæredygtighed

Hvordan kan social og grøn bæredygtighed være en del af arbejdet med kerneopgaven? Hvilket handlingsrum kan du som leder skabe for udvikling af bæredygtighed i institutionens hverdag? Det kan du lære mere om på dette modul.

Ledelse af social kapital

Social kapital er, ligesom økonomisk kapital, en ressource, du bevidst kan bruge i din ledergerning. Med den kan du facilitere det helhedsorienterede samarbejde om jeres kerneopgave på tværs af organisationen, i de enkelte enheder og mellem leder og medarbejder.

Hvad er social kapital, tænker du måske? Det er menneskene – relationerne – i din organisation. Vi er nemlig hinandens forudsætninger for at skabe løsninger, der virker. Samarbejdet skaber en innovativ, produktiv, kvalitetsorienteret og effektiv organisation.

Undervisning og læring

Kvalificer dine kompetencer inden for undervisning og læring i erhvervsuddannelserne, og lær at håndtere læringsteori i samspil med din undervisningspraksis.

Modulet kvalificerer dig til begrundet at udvikle et didaktisk design, hvor viden om læring er fundamentet du står på.

Forandringsledelse

Forandringsledelse har fokus på at lede forandringsprocesser og tiltag i egen organisation, herunder at indgå i faglige, tværfaglige og tværorganisatoriske samarbejder. Du får viden om forskellige teorier og modeller, der omhandler forandrings- og udviklingsprocesser. Og du lærer at udvælge de bedst egnede i forhold til den situation, du står i.

I en virkelighed med stigende krav om innovation, effektivitet og forventningen om, at du som leder kan sikre ejerskab over strategiske mål, er forandringsledelse blevet en helt central opgave. Men det at arbejde med forandringer kræver både træning, viden og en stor opmærksomhed på egen tilgang.

NyhedForskning

“Alle kan vel stege et stykke kød”

Med de store klimamæssige problemer i sigte, kan man så med god samvittighed nyde en god bøf, eller bare oksekød generelt? Ernæring og Sundhedsuddannelsen på Absalon satte forskere, kokke, slagtere og producenter sammen en dag i det nye køkken på Campus Slagelse.

Tilmelding til