Ledelse af organisationens arbejdsmiljøindsats

På modulet vil du få viden om organisationens arbejdsmiljøindsats- og strategi samt opnå kompetencer til at kunne lede og koordinere organisationernes indsats på arbejdsmiljøområdet.

Du vil lære at lede og koordinere organisationens arbejdsmiljøindsats- og strategi i forhold til de øvrige strategier og gennem arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalg med henblik på, at indsatsen forankres i organisationens arbejdsmiljøkultur.

Ledelse og kompetenceudvikling

På modulet får du den nyeste viden om strategisk kompetenceudvikling med fokus på at fastholde og udvikle det potentiale, I allerede har i organisationen.

Med henblik på at arbejde effektfuldt, innovativt og strategisk med at løse kompetenceudfordringerne, arbejdes der på dette modul med et bredt syn på kompetencer.

Ledelse af fusioner og sammenlægninger i offentlige organisationer

På modulet sættes fokus på, hvordan du kan skabe en både struktureret og involverende proces, der tager hensyn til de forskellige kulturelle aspekter i en sammenlægningsproces. Med udgangspunkt i egen praksis vil du opnå viden og øget indsigt, der i højere grad gør dig rustet til, at lede fusioner og den gode sammenlægning i offentlige organisationer.

I undervisningen ser vi på din ledelsespraksis, og her anskuer vi din ledelsespraksis og beslutninger fra forskellige perspektiver for at se på, hvilken betydning dine beslutninger kan have for din egen ledelsespraksis.

Kommunikation og organisation

På modulet vil du lære om, hvordan du kan foretage reflekterede kommunikative valg i en organisatorisk kontekst og omsætte disse operationelt i ledelsespraksis.

I undervisningen inddrager vi problemstillinger og erfaringer fra din arbejdsplads for, at du kan reflektere over teorien i praksis, og dermed skabes der en forankring af læring og udvikling i ledelsespraksis.

Faglig ledelse, organisering og udvikling af læringsmiljøer i dagtilbud med udgangspunkt i den styrkede pædagogiske læreplan

Bliv i stand til at lede og organisere arbejdet med at udvikle pædagogisk praksis, der understøtter refleksion og fagligt begrundede valg i forhold til dagtilbuddets læringsmiljø med udgangspunkt i grundlaget i den styrkede pædagogiske læreplan.

På modulet vil du lære om sammenhænge mellem samfundsmæssige rammer, baggrund og indhold i den styrkede læreplan samt det pædagogiske grundlag i læreplanen. Desuden vil du få viden og forståelse af sammenhænge mellem faglig ledelse og udvikling af personalets faglige, didaktiske og pædagogiske kompetencer, samt mellem dagtilbuddenes læringsmiljøer og børns trivsel, dannelse og læring.

Faglig ledelse, evalueringskultur og kvalitetsudvikling i dagtilbud

Bliv klogere på datainformeret ledelse, og hvordan du udvikler en evalueringskultur i forbindelse med “Stærke dagtilbud”.

Den styrkede læreplan medfører større krav til en systematisk refleksion og vurdering af den pædagogiske praksis, og hvordan læringsmiljøerne har effekt for børns trivsel, dannelse og læring. På modulet lærer du, hvordan forskningsinformeret viden, data og dokumentation kan understøtte såvel egen som medarbejdernes professionelle dømmekraft.

Datadrevet ledelse

Bliv klogere på, hvordan du som leder kan bruge data og dokumentation som en del af den ledelsesmæssige beslutningsproces.

Ledelsesmæssige beslutninger skal i højere og højere grad baseres på data. Data og dokumentation skal indgå i et systematisk arbejde med at udvikle kvaliteten af organisationens kerneopgave. Det betyder, at offentlige ledere skal have kompetencer til at producere valide data, analysere og vurdere data kritisk og ikke mindst at træffe relevante datainformerede ledelsesbeslutninger.

Men hvordan gør man det i lige netop din organisation? Hvordan bruger man data/dokumentation til udvikling? Hvilke metoder findes der, og hvilke processer er der i det?

Kommunikation, motivation og vejledning i beskæftigelsesindsatsen

På arbejdsmarkedet er det ikke altid nok at vide, hvordan arbejdet skal gøres - du skal også kunne kommunikere det på en måde, modtageren forstår.

I såvel beskæftigelsesindsatsen som på arbejdspladsen er samtalen essentiel for succes, og ved samtidig at tilegne dig viden om motivation og vejledning styrker du dine generelle menneskelige kompetencer.

Musikdidaktik og musikalsk ledelse

Fælles efteruddannelse af ledere skaber værdi i Holbæk

Ledere har et stort ansvar for at udvikle medarbejdere, så organisationens kerneopgaver bliver løst på bedste vis. Med ansvaret følger dog ikke altid de rette forudsætninger. Det har man blik for i Holbæk Kommune, hvor man har efteruddannet alle ledere til at arbejde strategisk og systematisk med kompetenceudvikling. Et forløb der i den grad har givet værdi for pengene og organisationen.