Cases - Organisatoriske udviklingsforløb

84 medarbejdere, fra forskellige faggrupper i Næstved Kommune, Center for Sundhed og Ældre, har på et fælles kompetenceudviklingsforløb, fået styrket det tværprofessionelle samarbejde omkring koordinering af komplekse forløb i ældreplejen.

De seneste to år har alle 200 ledere i Kalundborg Kommune gennemført et udviklingsforløb, der har skabt et fælles grundlag for ledelse – og et mod til at udfordre sig selv

Lydhørhed over for lokale ønsker får kommuner til at vælge efter- og videreuddannelse på Professionshøjskolen Absalon.

Med brug af vikarer via jobrotation lykkedes det Center for Neuropædagogik i Næstved at tilbyde alle medarbejderne at deltage på fuldtids kursusforløb i seks uger.

Alle medarbejderne på Center for Neuropædagogik i Næstved Kommune har gennemført et diplommodul med fokus på den professionelle og tværfaglige indsats overfor beboerne på centret og deres pårørende. Det har betydet markante positive forandringer i hverdagen.

De ældre i Lolland Kommune har stor glæde af frivilliges aktive samvær, og udviklede i samarbejde med Professionshøjskolen Absalon det helt rigtige uddannelsesforløb til deres frivillighedskoordinatorer.

Jenny May Hermansen deltager på Demensvejlederuddannelsen, og allerede efter første modul har det skabt en større bevidsthed omkring samspillet med borgere med demens.

Lolland Kommune har mange borgere med demens i plejesektoren og kun fem demenskonsulenter. For at styrke indsatsen har ledelsen derfor valgt at uddanne en række demensvejledere.

Professionshøjskolen Absalon hjalp Køge Kommunes træningsenhed med at løfte den faglige identitet blandt ergoterapeuterne. I dag er forløbet noget, der tales om blandt ergoterapeuter rundt om i landet.